نظام الوقت الإضافي في السعودية — حقوقك القانونية
نظام العمل السعودي (المادة 107) ينظم ساعات العمل الإضافية:
- ساعات العمل العادية: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (في رمضان: 6 ساعات/36 أسبوعياً للمسلمين)
- الحد الأقصى للعمل الإضافي: 720 ساعة إضافية سنوياً
- أجر الساعة الإضافية: أجر الساعة العادية + 50% (أي 1.5 ضعف)
- العمل في العطل والأعياد: يستحق أجراً مضاعفاً (200%) أو يوم بديل
كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية
المعادلة:
- أجر الساعة العادية = الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8 = الراتب ÷ 240
- أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة العادية × 1.5
مثال: راتب 6,000 ريال → الساعة العادية = 25 ريال → الساعة الإضافية = 37.5 ريال
10 ساعات إضافية في الشهر = 375 ريال إضافية
أمثلة واقعية لحساب الأوفرتايم
موظف براتب 5,000 ريال — 20 ساعة إضافية
الساعة العادية: 5,000 ÷ 240 = 20.83 ريال | الإضافية: 31.25 ريال | المستحق: 625 ريال
موظف براتب 8,000 ريال — عمل يوم جمعة كامل (8 ساعات)
الساعة العادية: 33.33 ريال | ساعة الجمعة: 33.33 × 2 = 66.66 ريال | المستحق: 533 ريال
متى لا يستحق الموظف أوفرتايم
- إذا كان في منصب إداري عليا (مدير أو ما يعادله) — يُستثنى من نظام الساعات
- إذا كان يعمل بنظام مرن يحدد ساعاته بنفسه
- أعمال التحضير والإغلاق التي لا تتجاوز 15 دقيقة
أخطاء شائعة في حساب الأوفرتايم
- حساب الساعة الإضافية بنفس سعر العادية — يجب أن تكون 150%
- عدم احتساب ساعات رمضان المخفّضة — أي ساعة فوق 6 في رمضان = إضافية
- قبول يوم راحة بديل بدلاً من الأجر المضاعف ليوم العطلة — حقك المطالبة بالأجر
- عدم توثيق ساعات العمل الإضافية كتابياً — احتفظ بسجل