حاسبة صافي الراتب في السعودية

متى تحتاج حاسبة صافي الراتب بعد الخصومات في السعودية

تحتاج هذه الحاسبة في عدة مواقف عملية يمرّ بها أي موظف في المملكة العربية السعودية:

• عند تلقي عرض وظيفي جديد وترغب في معرفة صافي الراتب الفعلي الذي سيصلك بعد خصم التأمينات الاجتماعية
• عند التفاوض على الراتب مع صاحب العمل — تحتاج معرفة الفرق الحقيقي بين الراتب الإجمالي والصافي
• عند التخطيط لميزانية شهرية أو تقديم طلب تمويل بنكي — البنوك تطلب صافي الراتب وليس الإجمالي
• عند مراجعة كشف الراتب والتحقق من أن الاستقطاعات المطبّقة صحيحة وفق النظام
• عند الانتقال من القطاع الحكومي إلى الخاص أو العكس — نسب الخصم تختلف

كيف تُحسَب خصومات التأمينات الاجتماعية GOSI رسمياً

تخضع رواتب الموظفين في القطاع الخاص لنظام التأمينات الاجتماعية الذي تشرف عليه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI). آلية الخصم تعتمد على جنسية الموظف:

الموظف السعودي

يُخصَم من راتبه الأساسي نسبة إجمالية تبلغ 9.75% للتقاعد + 0.25% لنظام ساند (التأمين ضد التعطل) = 10% من الراتب الأساسي فقط. صاحب العمل يتحمّل 12% إضافية لا تظهر في كشف الراتب.

الموظف المقيم (غير سعودي)

لا يُخصَم من راتبه أي اشتراك تأمينات اجتماعية. صاحب العمل يتحمّل فقط 2% عن الأخطار المهنية. المقيم يحصل على راتبه الإجمالي كاملاً.

النقطة المهمة: البدلات (السكن، النقل، وغيرها) لا تدخل في وعاء حساب التأمينات. الخصم يُطبَّق على الراتب الأساسي المسجّل في عقد العمل فقط. كذلك لا توجد ضريبة دخل على الأفراد في المملكة.

شرح مدخلات حاسبة الراتب وما يخطئ فيه المستخدمون

الراتب الأساسي

هو المبلغ المنصوص عليه في عقد العمل كـ "راتب أساسي" — وليس إجمالي ما تتقاضاه. خطأ شائع: إدخال الراتب الكلي (الأساسي + البدلات) في هذا الحقل، مما يعطي نتيجة خصم أعلى من الواقع.

بدل السكن

يُضاف إلى الراتب لحساب الإجمالي لكنه لا يُحسَب ضمن وعاء التأمينات. إذا لم يكن لديك بدل سكن منفصل (مدمج في الراتب)، أدخل 0.

بدلات أخرى

تشمل بدل النقل والمواصلات والبدلات الإضافية. أدخل مجموعها هنا. مثل بدل السكن، لا تدخل في حساب التأمينات.

جنسية الموظف

اختر "سعودي" أو "مقيم". هذا يحدد ما إذا كان سيُخصَم 10% تأمينات أم لا. خطأ شائع: المقيم يختار "سعودي" ظناً أن الإقامة الطويلة تُعامَل نفس المعاملة.

أمثلة واقعية لحساب صافي الراتب في السعودية 2026

موظف سعودي براتب منخفض

راتب أساسي: 4,000 ريال | بدل سكن: 1,500 ريال | بدلات أخرى: 500 ريال

إجمالي الراتب: 6,000 ريال. خصم التأمينات: 4,000 × 10% = 400 ريال. صافي الراتب: 5,600 ريال.

موظف سعودي براتب متوسط

راتب أساسي: 8,000 ريال | بدل سكن: 3,000 ريال | بدلات أخرى: 1,000 ريال

إجمالي الراتب: 12,000 ريال. خصم التأمينات: 8,000 × 10% = 800 ريال. صافي الراتب: 11,200 ريال.

موظف سعودي براتب مرتفع

راتب أساسي: 20,000 ريال | بدل سكن: 7,000 ريال | بدلات أخرى: 3,000 ريال

إجمالي الراتب: 30,000 ريال. خصم التأمينات: 20,000 × 10% = 2,000 ريال. صافي الراتب: 28,000 ريال.

ملاحظة: المقيم في أي من هذه الحالات يحصل على الراتب الإجمالي كاملاً بدون خصم.

أخطاء شائعة في حساب صافي الراتب

• إدخال الراتب الإجمالي (مع البدلات) بدلاً من الراتب الأساسي فقط — يُعطي خصماً أكبر من الحقيقي
• افتراض أن المقيم يُخصَم منه تأمينات — لا يُطبَّق الخصم على غير السعوديين
• تجاهل أن الحد الأقصى لاحتساب التأمينات هو 45,000 ريال للراتب الأساسي — أي راتب أساسي أعلى من هذا المبلغ يُحسَب الخصم على 45,000 فقط
• الخلط بين نسبة حصة الموظف (10%) والنسبة الإجمالية (22%) التي تشمل حصة صاحب العمل
• عدم التفريق بين موظفي القطاع الخاص والعسكري — لكل قطاع نظام تقاعد مختلف

كيف تزيد صافي راتبك الفعلي

• تفاوض على رفع البدلات بدلاً من الراتب الأساسي — البدلات لا تخضع لخصم التأمينات
• تحقق من وجود بدلات غير مُفعَّلة في عقدك (بدل هاتف، بدل تعليم أبناء)
• سجّل في بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية لمتابعة اشتراكاتك والتأكد من صحة الراتب المسجّل
• خصص 20% من صافي الراتب كحد أدنى للادخار قبل تحديد ميزانية الإنفاق الشهرية
• استخدم حاسبة القروض قبل الالتزام بأي تمويل للتأكد من أن القسط لا يتجاوز 33% من الصافي

أدوات حسابية مرتبطة تحتاجها غالباً

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: لتقدير المبلغ المستحق عند ترك الوظيفة
• حاسبة القرض الشخصي: لمعرفة القسط الشهري بناءً على صافي راتبك الفعلي
• حاسبة المدخرات التقاعدية: لتحديد كم تحتاج أن تدّخر شهرياً من الراتب الصافي