ما هي التأمينات الاجتماعية GOSI
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) هي الجهة الحكومية المسؤولة عن حماية العاملين في القطاع الخاص في السعودية. تدير ثلاثة أنظمة:
- نظام المعاشات (التقاعد): يوفر معاشاً شهرياً بعد التقاعد — للسعوديين فقط
- نظام الأخطار المهنية: تعويضات إصابات العمل — للسعوديين والمقيمين
- نظام ساند (التعطل): راتب مؤقت عند فقدان الوظيفة — للسعوديين فقط
نسب الاستقطاع من الراتب — السعودي والمقيم
الموظف السعودي
- من الموظف: 9.75% للتقاعد + 0.25% لساند = 10% إجمالي
- من صاحب العمل: 9.75% للتقاعد + 0.25% لساند + 2% أخطار مهنية = 12%
- الإجمالي: 22% من الراتب المسجّل (10% على الموظف + 12% على صاحب العمل)
الموظف المقيم (غير السعودي)
- من الموظف: لا شيء (0%)
- من صاحب العمل: 2% فقط للأخطار المهنية
الحد الأقصى: الراتب المشمول بالتأمينات يُحدَّد بسقف 45,000 ريال. ما زاد عن ذلك لا يُحسب.
أمثلة واقعية لحساب خصم التأمينات
موظف سعودي — راتب 8,000 ريال
- خصم التقاعد: 8,000 × 9.75% = 780 ريال
- خصم ساند: 8,000 × 0.25% = 20 ريال
- إجمالي الخصم من الراتب: 800 ريال/شهر
- صاحب العمل يدفع إضافياً: 960 ريال/شهر
موظف سعودي — راتب 50,000 ريال
يُحسب على الحد الأقصى (45,000 ريال) فقط:
- خصم الموظف: 45,000 × 10% = 4,500 ريال/شهر
- الـ 5,000 ريال الزائدة لا خصم عليها
موظف مقيم — راتب 6,000 ريال
- خصم من الموظف: 0 ريال
- صاحب العمل يدفع: 6,000 × 2% = 120 ريال/شهر (أخطار مهنية فقط)
متى يستحق المعاش التقاعدي من GOSI
- التقاعد الطبيعي: بلوغ 60 سنة + 120 شهر اشتراك على الأقل (10 سنوات)
- التقاعد المبكر: 300 شهر اشتراك (25 سنة) بغض النظر عن العمر
- العجز: عجز كلي أو جزئي يمنع من العمل
- الوفاة: المعاش ينتقل للورثة المستحقين
حساب المعاش: متوسط آخر سنتين من الراتب المسجّل × (عدد أشهر الاشتراك ÷ 480). مثال: متوسط 10,000 ريال × (360 شهر ÷ 480) = 7,500 ريال/شهر
نظام ساند — التأمين ضد التعطل
ساند يوفر راتباً مؤقتاً للسعودي الذي فقد وظيفته بسبب خارج عن إرادته:
- الشهور 1-3: 60% من متوسط آخر 3 رواتب (بحد أقصى 9,000 ريال)
- الشهور 4-12: 50% من المتوسط (بحد أقصى 7,500 ريال)
- الشروط: 12 شهر اشتراك خلال آخر 36 شهراً + التسجيل في طاقات + البحث الجاد عن عمل
أخطاء شائعة في فهم التأمينات الاجتماعية
- الاعتقاد أن المقيم يُخصم منه تأمينات — لا خصم على المقيم إطلاقاً
- عدم تسجيل الراتب الحقيقي — تسجيل راتب أقل يعني معاش تقاعدي أقل
- تجاهل فترات الانقطاع — الانقطاع عن الاشتراك يؤثر على المعاش ويجب ضمّ الفترات
- نسيان أن البدلات لا تُحسب — التأمينات على الراتب الأساسي + بدل السكن فقط
- عدم التحقق من التسجيل عبر تطبيق تأميناتي — تأكد أن صاحب العمل يسجّلك بالراتب الصحيح