مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات — قانون العمل الجديد 2022
قانون العمل الإماراتي الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) ينظم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص:
- أول 5 سنوات: 21 يوم راتب أساسي عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: 30 يوم راتب أساسي عن كل سنة إضافية
- الحد الأقصى: لا تتجاوز المكافأة الإجمالية راتب سنتين (24 شهراً)
- الحد الأدنى: سنة خدمة واحدة على الأقل لاستحقاق المكافأة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
المعادلة:
- السنوات 1-5: (الراتب الأساسي ÷ 30) × 21 × عدد السنوات
- السنوات 6+: (الراتب الأساسي ÷ 30) × 30 × عدد السنوات الإضافية
ملاحظة: المكافأة تُحسب على الراتب الأساسي فقط — بدون بدل السكن أو النقل أو أي علاوات.
أمثلة واقعية
موظف — 3 سنوات خدمة، راتب أساسي 8,000 درهم
المكافأة: (8,000 ÷ 30) × 21 × 3 = 16,800 درهم
موظف — 8 سنوات خدمة، راتب أساسي 12,000 درهم
أول 5 سنوات: (12,000 ÷ 30) × 21 × 5 = 42,000 درهم
3 سنوات إضافية: (12,000 ÷ 30) × 30 × 3 = 36,000 درهم
الإجمالي: 78,000 درهم
الفرق بين نظام الإمارات والسعودية
- الحساب: الإمارات 21 يوم ثم 30 يوم | السعودية نصف شهر ثم شهر كامل
- الأساس: الإمارات على الراتب الأساسي فقط | السعودية على آخر أجر
- الحد الأقصى: الإمارات سنتين راتب | السعودية بلا حد أقصى
- الاستقالة: الإمارات: المكافأة كاملة بعد سنة. السعودية: ثلث بعد سنتين
أخطاء شائعة
- حساب المكافأة على إجمالي الراتب بدلاً من الأساسي فقط
- نسيان أن الحد الأقصى سنتين راتب — مهم للموظفين بخدمة طويلة
- عدم المطالبة بالمكافأة عند الاستقالة — حق قانوني بعد سنة خدمة
- الخلط بين القانون القديم والجديد — القانون الجديد (2022) أكثر وضوحاً