حقوقك في الإجازة السنوية وفق نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي (المادة 109) يكفل للموظف في القطاع الخاص:
- 21 يوم عمل إجازة سنوية خلال السنوات الخمس الأولى
- 30 يوم عمل بعد إتمام 5 سنوات متواصلة
- الإجازة حق مكتسب لا يسقط بعدم الأخذ به — يحق المطالبة بها مالياً عند انتهاء الخدمة
- لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته حتى لو رغب في ذلك
القطاع الحكومي يختلف: 36 يوماً سنوياً منذ التعيين، مع إمكانية الترصيد حتى 90 يوماً.
كيف يُحسب راتب يوم الإجازة
المعادلة: راتب يوم الإجازة = الراتب الشهري الكامل ÷ 30
"الراتب الكامل" يعني: الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي بدل ثابت مذكور في العقد. خطأ شائع: بعض أصحاب العمل يحسبون الإجازة على الأساسي فقط — هذا مخالف لنظام العمل ويحق لك الاعتراض.
حساب بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة
عند الاستقالة أو إنهاء العقد، يُصرف بدل نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة:
البدل = (الراتب الشهري ÷ 30) × عدد أيام الإجازة المتبقية
مثال 1 — موظف بالقطاع الخاص
الراتب: 8,000 ريال | مدة الخدمة: 3 سنوات | إجازة مستخدمة: 42 يوم | المستحق: 63 يوم
الرصيد: 63 - 42 = 21 يوم | البدل: (8,000 ÷ 30) × 21 = 5,600 ريال
مثال 2 — بعد 7 سنوات خدمة
الراتب: 12,000 ريال | الإجازة المستحقة: (5 × 21) + (2 × 30) = 165 يوم | مستخدمة: 120 يوم
الرصيد: 45 يوم | البدل: (12,000 ÷ 30) × 45 = 18,000 ريال
إجازة الموظف الجديد خلال السنة الأولى
الموظف يستحق إجازته بعد إتمام سنة كاملة. لكن إذا أُنهيت خدمته قبل ذلك:
الإجازة النسبية = (عدد أشهر الخدمة ÷ 12) × 21 يوم
- 3 أشهر خدمة = 3/12 × 21 = 5.25 يوم
- 6 أشهر = 6/12 × 21 = 10.5 يوم
- 9 أشهر = 9/12 × 21 = 15.75 يوم
يجب صرف الكسر (مثل 0.75 يوم) كمبلغ نقدي وليس تقريبه للأقل.
الإجازات الأخرى المدفوعة في نظام العمل
- إجازة الزواج: 5 أيام مدفوعة
- إجازة المولود: 3 أيام للأب
- إجازة الوفاة: 5 أيام لوفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول/الفروع
- إجازة الحج: 10-15 يوم لمن لم يؤدّ الفريضة (مرة واحدة طوال الخدمة)
- إجازة الامتحانات: بعدد أيام الامتحان الفعلية (للدارسين بموافقة صاحب العمل)
أخطاء شائعة يقع فيها الموظفون
- القبول بحساب الإجازة على الراتب الأساسي فقط — حقك يشمل البدلات الثابتة
- عدم المطالبة برصيد الإجازة عند الاستقالة — هذا حق قانوني مكتسب
- الاعتقاد أن الإجازة تسقط بمرور الوقت — لا تسقط وتتراكم
- عدم توثيق الإجازات المأخوذة كتابياً — احتفظ بسجل لتجنب النزاعات
- الخلط بين أيام العمل والأيام التقويمية — الـ 21 يوم هي أيام عمل فعلية